10 Oberpfalzjob(s) aus der Kategorie Personalwesen

Koberger Haustechnik nach Maß   Unsere Leidenschaft ist die Gebäudetechnik. Jedes Objekt, egal ob Wohnhaus, Theater, Bürokomplex, Industrieanlage oder Fußballarena benötigt eine individuelle Ausstattung mit Haustechnik. Von der Planung über die Installation bis zur Wartung bieten wir ganzheitliche Leistungen an, um den individuellen Ansprüchen an ein Gebäude gerecht zu werden. Wir sind ein Familienunternehmen mit 140 Mitarbeitern und besitzen langjährige Erfahrung in unseren Geschäftsfeldern. Wir suchen tatkräftige Organisationsgenies! Gesucht sind Auszubildende zum Kaufmann/frau für Büromanagement zum 01.09.2025   Ihre Tätigkeit…   kaufmännische Aufgabenbereiche wie Materialwirtschaft, Vertrieb, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen Individuelle Förderung Ihrer Person   Ihr Profil… Gutes Ausdrucksvermögen, gute Deutsch-& Mathematikkenntnisse Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit & selbstständige Arbeitsweise Unser Angebot… 1000 € Führerscheinzuschuss Moderne Kalkulationssoftware für den Bereich Haustechnik Abwechslungsreicher Beruf mit Zukunft   Dürfen wir Sie einladen uns kennenzulernen? Dann bewerben Sie sich bei uns. Ihre Bewerbung schicken Sie an: Koberger Haustechnik GmbH /Sudetenstr.3 / 93413 Cham Tel.099718932-0  / E-Mail: fabian.aukofer@koberger.de

Unser Auftraggeber   ist ein bestens etabliertes und sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern. Der technische Produktionsbetrieb hat langfristige Liefervereinbarungen mit internationalen Großkunden. Das Unternehmen steht wirtschaftlich ausgezeichnet da und die Pläne für die Standortvergrößerung sind vor der Realisierung. Das Wertemanagement ist geprägt von einer Vorreiterrolle im Klimaschutz. Das Unternehmen ist an einem Punkt, wo der geschäftsführende Gesellschafter Verantwortung auf eine weitere Person übertragen will. Wir suchen für den Firmensitz in der mittleren Oberpfalz einen (m/w/d) Geschäftsführer Schwerpunkt Human Resources und kaufmännische Prozesse Ihre Aufgabe   beinhaltet die Übernahme eines Teils der geschäftsführenden Tätigkeiten. Der Schwerpunkt wird in den kaufmännischen Angelegenheiten und in der Abwicklung des Personalmanagements sein z. B. Aufbau eines modernen HR Managements, inkl. Rekrutierung, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung Verantwortung für die operative Personalarbeit, inkl. arbeitsrechtlicher Vorgänge und Verhandlungen mit dem Betriebsrat Analyse und Weiterentwicklung des technischen Kalkulationswesens Weiterentwicklung des vorhandenen Kennzahlensystems zu einem modernen Managementinstrument Allgemeine unternehmerische Projektaufgaben, die für die Zukunft des Unternehmens von Bedeutung sind Ihr Profil   beinhaltet einen entsprechenden Hochschulabschluss und Berufspraxis im kaufmännischen Segment in einem Produktionsumfeld. Die Personalarbeit, wie oben geschildert, sollte Ihnen liegen und bereits praktiziert worden sein. Sie können daher aus Ihrem Erfahrungsschatz schöpfen. Sie kennen und schätzen mittelständische Unternehmenskultur. Daher wissen Sie, dass professionelle, generalistische und pragmatische Arbeitsweisen benötigt werden. Flexibilität und über den Tellerrand hinaus tätig zu sein ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Persönlichkeit. Ihre Denk- u. Handlungsweise ist voll und ganz unternehmerisch geprägt. Wir bieten   Ihnen eine bodenständige und in die Zukunft ausgerichtete unternehmerische Herausforderung. Sie können hier gestalten und etwas bewirken. Die Position beinhaltet Vertragskonditionen, die der Verantwortung entsprechend sind. Beinhaltet ist die Beteiligung am Unternehmenserfolg und ein passender Firmen Pkw, auch zur privaten Nutzung. Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unser Stellenportal für Fach- und Führungskräfte www.ubstahl.de/stellenportal unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der   Kennziffer 113914 .

Die Personal- und IT-Unternehmensberatung Günter Stahl GmbH in eigener Sache: Die Günter Stahl GmbH ist die in der nord- und ostbayerischen Region führende Personal- und IT-Unternehmensberatung. Zu unseren Leistungen zählen alle Belange von Unternehmen in Personalfragen: Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Outplacement oder Strategien zu Personalbindung und Personalentwicklung. Weiterhin unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsstrategie, ob im Bereich der IT-Infrastruktur oder bei der Einführung neuer Softwarelösungen. Wir bestehen seit über 35 Jahren und haben uns erfolgreich bei zahlreichen Unternehmen etabliert. Die Günter Stahl GmbH steht für Seriosität, absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit in allen Belangen im Personal- und IT-Umfeld. Aufgrund der anhaltend erfolgreichen Geschäftsentwicklung suchen wir Verstärkung mit einem (m/w/d) HR Specialist Ihre Mission: Sie begleiten den gesamten Prozess – von der zielgenauen Suche über professionelle Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen. Dabei arbeiten Sie mit modernen Active-Sourcing-Methoden, führen internetbasierte Recherchen durch und bauen kontinuierlich Beziehungen zu relevanten Zielgruppen auf. Was Sie bei uns bewegen: Sie identifizieren passende Kandidat*innen über verschiedene Recruiting-Kanäle und Social-Media-Plattformen. Sie sprechen aktiv Talente an und steuern den gesamten Auswahlprozess. Sie pflegen ein nachhaltiges Netzwerk und sorgen damit langfristig für erfolgreiche Besetzungen. Sie gewinnen einen tiefen Einblick in vielfältige Unternehmen und Positionen. Was Sie mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. B.A.) oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung (z. B. IHK, VWA). Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und ehrliches Interesse daran, Potenziale zu erkennen. Ausdauer, Hartnäckigkeit und eine strukturierte, verbindliche Arbeitsweise. Eine vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung – intern wie extern. Was wir Ihnen bieten: Eine moderne, hochwertig ausgestattete Arbeitsumgebung – mitten im Oberpfälzer Seenland. Ein Arbeitszeitmodell, das zu Ihrem Leben passt: flexible, geregelte und planbare Zeiten. Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wertschätzung lebt. Strukturierte Einarbeitung, klar definierte Prozesse und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Attraktive vertragliche Bedingungen und ein Arbeitgeber, der Work-Life-Balance wirklich ernst nimmt. 30 (+ 1) Tage Urlaub Leistungsgerechtes Fixgehalt und zusätzlich 500 € Prämie für jeden von Ihnen per Direktansprache rekrutierten Bewerber, der eingestellt wird Klingt gut? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Herr Mark Förster steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unser Stellenportal für Fach- und Führungskräfte www.ubstahl.de/stellenportal mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der   Kennziffer 113920 .

Die Personal- und IT-Unternehmensberatung Günter Stahl GmbH in eigener Sache: Die Günter Stahl GmbH ist die in der nord- und ostbayerischen Region führende Personal- und IT-Unternehmensberatung. Zu unseren Leistungen zählen alle Belange von Unternehmen in Personalfragen: Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Outplacement oder Strategien zu Personalbindung und Personalentwicklung. Weiterhin unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsstrategie, ob im Bereich der IT-Infrastruktur oder bei der Einführung neuer Softwarelösungen. Wir bestehen seit über 35 Jahren und haben uns erfolgreich bei zahlreichen Unternehmen etabliert. Die Günter Stahl GmbH steht für Seriosität, absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit in allen Belangen im Personal- und IT-Umfeld. Aufgrund der anhaltend erfolgreichen Geschäftsentwicklung suchen wir Verstärkung mit einem (m/w/d) Consultant HR / Personal Ihre Aufgabe   beinhaltet die Abwicklung des professionellen Such- und Auswahlprozesses von Fachkräften, Spezialistenpositionen und Führungskräften bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Positionen. Sie übernehmen dafür umfassende internetbasierte und telefonische Recherchen und alle modernen Active-Sourcing-Maßnahmen. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein durchgängiges Kontaktmanagement zu den relevanten Bewerberzielgruppen. Ihr Profil   sollte ein Hochschulstudium (z. B. Bachelor of Arts) oder eine vergleichbare Aus- und Fortbildung (z. B. VWA, IHK) umfassen. Die Bereitschaft, den Menschen in den Mittelpunkt Ihres Tuns zu stellen und im Personalwesen tätig zu sein, müssen Sie mitbringen. Wichtig ist uns eine gesunde Hartnäckigkeit, Durchhaltevermögen und Einsatzstärke. Darüber hinaus sollten Sie eine vertrauenswürdige Person mit hoher Kundenorientierung sein. Wir bieten   Ihnen eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung in einem gehobenen Umfeld. Bei uns kommt die Work-life-Balance nicht zu kurz. Wir realisieren unterschiedliche am Arbeitnehmer orientierte Arbeitszeitmodelle. Sie können sich auf geregelte Arbeitszeiten verlassen. Nicht zuletzt: Sie arbeiten bei uns inmitten der Urlaubs- und Freizeitregion des Oberpfälzer Seenlandes. Die vertraglichen Bedingungen sind ansprechend. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem erfolgreichen Team begrüßen zu dürfen! Unsere Benefits: 30 (+ 1) Tage Urlaub Leistungsgerechtes Fixgehalt Zusätzlich 500 € Prämie für jeden von Ihnen per Direktansprache rekrutierten Bewerber, der eingestellt wird Umfangreiche Unterstützung bei der Einarbeitung und darüber hinaus Nettes und hilfsbereites Team Zukunftssicherer Arbeitsplatz Kurze Entscheidungswege Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen Überdachte und kostenlose Parkplätze Gratis Obst und Getränke Herr Mark Förster steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der   Kennziffer 113919 .

Die Personal- und IT-Unternehmensberatung Günter Stahl GmbH in eigener Sache: Die Günter Stahl GmbH ist die in der nord- und ostbayerischen Region führende Personal- und IT-Unternehmensberatung. Zu unseren Leistungen zählen alle Belange von Unternehmen in Personalfragen: Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Outplacement oder Strategien zu Personalbindung und Personalentwicklung. Weiterhin unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsstrategie, ob im Bereich der IT-Infrastruktur oder bei der Einführung neuer Softwarelösungen. Wir bestehen seit über 35 Jahren und haben uns erfolgreich bei zahlreichen Unternehmen etabliert. Die Günter Stahl GmbH steht für Seriosität, absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit in allen Belangen im Personal- und IT-Umfeld. Aufgrund der anhaltend erfolgreichen Geschäftsentwicklung suchen wir Verstärkung mit einem  (m/w/d) Talent & People Specialist Ihre  Aufgaben Sie übernehmen eine zentrale Position in unseren Beratungsprojekten. Dazu gehören unter anderem: Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte für verschiedene Branchen Steuerung des gesamten Kandidatenprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews Pflege unseres Talentpools Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um für die Anforderungen der Kunden passende Lösungen zu entwickeln Was Sie mitbringen Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung Freude an Kommunikation, Beratung und zwischenmenschlicher Interaktion Interesse an Themen wie Personalgewinnung, Talentprozesse, Projektkoordination Eine strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Eigenmotivation und Neugier, neue Methoden und Tools kennenzulernen Was wir Ihnen bieten: Eine moderne, hochwertig ausgestattete Arbeitsumgebung – mitten im Oberpfälzer Seenland. Ein Arbeitszeitmodell, das zu Ihrem Leben passt: flexible, geregelte und planbare Zeiten. Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wertschätzung lebt. Strukturierte Einarbeitung, klar definierte Prozesse und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Attraktive vertragliche Bedingungen und ein Arbeitgeber, der Work-Life-Balance wirklich ernst nimmt. 30 (+ 1) Tage Urlaub Leistungsgerechtes Fixgehalt und zusätzlich 500 € Prämie für jeden von Ihnen per Direktansprache rekrutierten Bewerber, der eingestellt wird Klingt gut? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Herr Mark Förster steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unser Stellenportal für Fach- und Führungskräfte www.ubstahl.de/stellenportal mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der  Kennziffer 113925 .

Die Personal- und IT-Unternehmensberatung Günter Stahl GmbH in eigener Sache: Die Günter Stahl GmbH ist die in der nord- und ostbayerischen Region führende Personal- und IT-Unternehmensberatung. Zu unseren Leistungen zählen alle Belange von Unternehmen in Personalfragen: Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Outplacement oder Strategien zu Personalbindung und Personalentwicklung. Weiterhin unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsstrategie, ob im Bereich der IT-Infrastruktur oder bei der Einführung neuer Softwarelösungen. Wir bestehen seit über 35 Jahren und haben uns erfolgreich bei zahlreichen Unternehmen etabliert. Die Günter Stahl GmbH steht für Seriosität, absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit in allen Belangen im Personal- und IT-Umfeld. Aufgrund der anhaltend erfolgreichen Geschäftsentwicklung suchen wir Verstärkung mit einem (m/w/d) Wirtschaftspsychologen im Personalwesen Ihre Aufgaben Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der zielgenauen Suche über professionelle Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen. Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle und Social-Media-Plattformen Steuerung des gesamten Kandidatenprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung Durchführung internetbasierter und telefonischer Recherchen sowie moderner Active-Sourcing-Methoden Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools und strategischen Netzwerks Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Entwicklung passgenauer Lösungen Was Sie mitbringen Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Freude an Kommunikation, Beratung und zwischenmenschlicher Interaktion Interesse an Personalgewinnung, Talentprozessen und Projektkoordination Eine strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hartnäckigkeit, Durchhaltevermögen und Einsatzstärke Eine vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung Was wir Ihnen bieten Eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung – mitten im Oberpfälzer Seenland Flexible, geregelte und planbare Arbeitszeiten mit echter Work-Life-Balance Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wertschätzung lebt Strukturierte Einarbeitung, klar definierte Prozesse und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive vertragliche Bedingungen bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber 30 (+ 1) Tage Urlaub Leistungsgerechtes Fixgehalt und zusätzlich 500 € Prämie für jeden von Ihnen per Direktansprache rekrutierten Bewerber, der eingestellt wird Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen Überdachte und kostenlose Parkplätze sowie gratis Obst und Getränke Klingt interessant? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Herr Mark Förster steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unser Stellenportal für Fach- und Führungskräfte www.ubstahl.de/stellenportal mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter der   Kennziffer 113927 .

Die Verwaltungsgemeinschaft Tännesberg mit ihren derzeit etwa 2.500 Einwohnern gliedert sich in die Mitgliedsgemeinden Tännesberg und Leuchtenberg und liegt im nördlichen Oberpfälzer Wald im Landkreis Neustadt a.d. Waldnaab. Hohe Lebensqualität, günstige Lebenshaltungskosten, eine gesunde wirtschaftliche Struktur und attraktive Kultur- und Freizeitangebote zeichnen unsere Region aus.  zur Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in für die Verwaltung (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung .   Ihre Aufgaben Bürgerorientierte Sachbearbeitung in verschiedenen Bereichen der Verwaltung (z. B. Personalamt, Ordnungsamt, Hauptamt) Bearbeitung von Anträgen, Erteilung von Auskünften und Erstellung von Bescheiden nach geltenden Rechtsvorschriften Mitwirkung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Sitzungen der Marktgemeinderäte und seiner Ausschüsse Enge Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung und den Fachbereichen sowie externen Stellen und Behörden Mögliche Einsatzbereiche sind zum Beispiel: Personalamt Ordnungsamt Bauamt Kämmerei Finanzverwaltung u. a. Bewerbungsvoraussetzungen erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r (VFA-K) in der Kommunalverwaltung, oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Rahmen des kommunalen Beschäftigtenlehrgang I (Verwaltungsfachkraft) oder Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungswirt), oder Befähigung für die 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder alternativ erfolgreich abgeschlossene verwaltungsspezifische oder verwaltungsnahe Ausbildung mit der Bereitschaft, den Beschäftigtenlehrgang I zu absolvieren. Daneben erwarten wir: gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in den MS-Office-Programmen; idealerweise sind Sie zudem mit der Bedienung der Komuna-Fachverfahren vertraut Flexibilität, Zuverlässigkeit und Einsatzfreude gute kommunikative Fähigkeiten und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden (Sitzungsdienst) sicheres, freundliches und bürgernahes Auftreten sowie Teamfähigkeit Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude Führerschein Klasse B   Was Sie von uns erwarten können: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung leistungsgerechte Vergütung nach den geltenden tarifvertraglichen Regelungen des TVöD bzw. des BayBesG abhängig von der persönlichen Qualifikation betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub zuzüglich zwei arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester und aus weiteren anlassbezogenen Gründen   Die VG Tännesberg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Für weitere Informationen zur Stellenausschreibung stehen Ihnen Herr Wiesent (Geschäftsleiter, Tel. 09655 9200-10) sowie der Gemeinschaftsvorsitzende, Herr Kappl (Tel. 0171 1470227), gerne zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Unterlagen bis zum 29.01.2026  bei: Verwaltungsgemeinschaft Tännesberg Bewerbermanagement Pfreimder Straße 1 92723 Tännesberg oder per E-Mail an: bewerbung@taennesberg.de Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und freuen uns schon Sie kennenzulernen! Hinweis: Per Post eingereichte Bewerbungsunterlagen senden wir grundsätzlich nicht zurück, sondern vernichten sie i. d. R. drei Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzkonform. Gerne schicken wir Ihnen Ihre Unterlagen zurück, wenn Sie uns einen adressierten und frankierten Rückumschlag beilegen. Wir empfehlen Ihnen jedoch eine Bewerbung per E-Mail. Reisekosten für ein mögliches Vorstellungsgespräch übernehmen wir nicht.

Hands-on statt Laptop oder Bibliothek gesucht? Du möchtest bei der Konzeption und Durchführung von Events und Seminaren für die Hightech-Branche Sensorik in Bayern mitwirken? Dann bist du bei uns richtig! Seit 2006 bündeln wir als regionales Technologienetzwerk im Auftrag des Freistaats Bayern die bayerische Sensorik-Expertise. Wir organisieren Vernetzungsveranstaltungen für Hightech-Unternehmen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen, und unterstützen die Branche zudem mit gezieltem Personalmarketing. Als Teil unseres Teams erhältst du einen guten Einblick in das Seminar- und Eventmanagement. Deine Aufgaben Du wirkst bei Workshops, Trainings, Messen, Fachforen und anderen Events im Sensorik-Netzwerk mit. Du unterstützt uns bei der Entwicklung neuer Personalmarketing-Konzepte, Events (online, hybrid, Präsenz) und Weiterbildungsangebote. Du hilfst uns im Backoffice und bei administrativen Aufgaben wie der Terminkoordination und -organisation sowie bei der Vor- und Nachbereitung von Meetings.   Dein Profil Du studierst Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Geistes- und Kulturwissenschaften. Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und bist gut organisiert. Du bringst gute Kenntnisse in MS Word, PowerPoint, Excel und Outlook mit. Dein offenes und freundliches Wesen zeichnet dich aus.   Unser Angebot Praktikum mit flexibler Dauer (bis zu 3 Monate) und individuellem Starttermin Vergütung als geringfügige Beschäftigung Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten, kurze Kommunikationswege und eine herzliche Teamatmosphäre Dich erwartet ein innovatives Hightech-Umfeld: Unsere Geschäftsstelle befindet sich in der TechBase Regensburg, in unmittelbarer Nähe zu den Hochschulen. Deine Zufriedenheit und persönliche Weiterentwicklung während des Praktikums sind uns wichtig. Daher möchten wir dich unterstützen, indem wir deine Interessen und Stärken berücksichtigen. Teile uns mit, welche Themen und Aufgaben dich besonders interessieren, und wir finden gemeinsam ein passendes Praktikumsprojekt für dich.   Schick deine Bewerbung an Stefanie Fuchs – Human Resources E-Mail: personal@sensorik-bayern.de Tel.: 0941-630916-13 Mehr Informationen auch unter www.sensorik-bayern.de

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort 93464 Tiefenbach (Junior) HR-Manager (m/w/d) Deine Mission bei Dlubal Software Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen – und schaffst Verbindungen, die bleiben. Bei Dlubal gestaltest du das Wachstum eines internationalen Softwareunternehmens aktiv mit: Du findest die passenden Talente, begleitest sie vom ersten Kontakt über ein strukturiertes Onboarding bis hin zum langfristigen Arbeitsverhältnis und bist ihre zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalangelegenheiten. Dabei denkst du über das Recruiting hinaus: Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und aktives Mitglied unseres HR-Teams entwickelst du moderne Personalprozesse weiter – pragmatisch, zukunftsorientiert und mit einem echten Gespür für Menschen. Genauso wie wir unsere Software stetig weiterentwickeln, investieren wir auch in unsere Teams und unser Arbeitsumfeld. Wir glauben daran, dass der langfristige Erfolg nur mit den richtigen Menschen möglich ist - und du hilfst uns, diese zu finden und zu betreuen. Unsere Vision bei Dlubal Software Seit 1987 unterstützt Dlubal Software mit seinen benutzerfreundlichen Statikprogrammen Ingenieure bei ihrer täglichen Arbeit als Tragwerksplaner. Mehr als 130.000 Anwender sowie 13.000 Kunden in über 130 Ländern vertrauen dabei auf die hohe Qualität der Software und schätzen die großartige Arbeit der über 300 Mitarbeiter bei Dlubal. Deine Benefits bei Dlubal Software ...für dein berufliches Wachstum: ein Einarbeitungsplan für 90 Tage mit monatlichen Feedbackgesprächen ein Onboarding-Buddy, der dich während deinen ersten drei Monaten unterstützt ein absolut hilfsbereites Team, das stets ein offenes Ohr für dich hat vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und Udemy Teilnahme an Seminaren und Konferenzen Zugriff auf über 1.000 selbstproduzierte Videos in der Dlubal-Academy ...für dein persönliches Wohlbefinden: jährliche Firmenevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest regelmäßige kleinere Firmenevents wie gemeinsames Frühstück, Fahrradausflug... ein international top aufgestelltes, mittelständisches Familienunternehmen, welches mit schnellen Entscheidungen punktet 30 Tage Jahresurlaub (basierend auf einer 5-Tage-Woche) bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung ...für dein finanzielles Wachstum: eine Sachbezugskarte, die monatlich aufgeladen wird E-Bike-Leasing, Internetkostenzuschuss, Jobticket, Kita-Zuschuss und weitere corporate benefits betriebliche Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget Das trifft auf Dich zu Du hast erste Berufserfahrung im HR – idealerweise als HR-Manager, HR-Generalist oder im Recruiting – und möchtest jetzt den nächsten Schritt gehen. Du verfügst über ein gutes Gespür für Menschen, bringst Empathie, Diskretion und Kommunikationsstärke mit. Du interessierst dich für moderne HR-Trends und hast Lust, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Du verfügst über sehr gute Deutsch- (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift. Du arbeitest gerne im Team, übernimmst aber auch eigenverantwortlich Projekte. Du bist offen, neugierig und hast Freude daran, Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu begleiten. Dein Beitrag zum Erfolg Recruiting & Active Sourcing: Du identifizierst und kontaktierst geeignete Fachkräfte (z. B. Bauingenieure, Vertriebsmitarbeiter) und überzeugst sie, dass Dlubal Software das richtige Unternehmen für sie ist. Bewerbermanagement: Du führst erste Gespräche, organisierst den Auswahlprozess und begleitest die Kandidaten bis zum Vertragsangebot. Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen strukturiert und herzlich bei uns ankommen – durch eine durchdachte Einarbeitung, klare Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen. HR-Verwaltung: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft – von der Vertragserstellung über die Pflege von Mitarbeiterdaten bis hin zur Vorbereitung von Bescheinigungen und Reports. HR-Arbeit mitgestalten: Du bringst dich aktiv in interne HR-Projekte ein, denkst Prozesse neu und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit voran. Employer Branding & Hochschulmarketing: Du entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Recruiting-Maßnahmen, nimmst an Recruiting-Events teil und baust unser Netzwerk weiter aus. Ansprechpartner: Du stehst unseren Führungskräften und Kollegen als vertrauensvoller HR-Partner zur Seite und stärkst durch deine Arbeit unsere Arbeitgebermarke. Bewerbungen bitte über das Karriereportal von Personio: https://dlubal.jobs.personio.de/job/2234796#apply

Das ist WITRON Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als nur Mechanik, Elektronik, Mechatronik und IT – achten auf den Takt und legen in unseren Hightech-Anlagen Hand an. Professionell, super ausgestattet, mit der vollen Power für die richtige Lösung. Als Teil der WITRON Gruppe steht die   WITRON Service GmbH & Co. KG   für langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Service, Instandhaltung sowie Betrieb von Logistikanlagen. Wir bieten dir Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität. Gesundheit: ausgewogenes, stark bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc. Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche Deine Rolle in unserem Team Selbstständige und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im nationalen und internationalen Umfeld Begleitung von Einführungen neuer Systeme/Module vom Roll – Out bis zur Nachbereitung Eigenständige Konzeption und Realisierung von HR-IT-Projekten Gestaltung und Optimierung von Prozessen im internationalen Kontext sowie aktives Vorantreiben der Digitalisierung im Bereich HR Ansprechpartner (m/w/d) für die Endnutzer (m/w/d) bei Fragen sowie Fehlerbehebung Durchführung von Anwenderschulungen sowie Wissensvermittlung Du passt gut zu uns mit Ausbildung/Studium im IT-Umfeld z.B. Wirtschaftsinformatik, Digitalisierungsmanagement, Informatik (je m/w/d) oder ähnliche, ggf. mit entsprechender Weiterbildung, alternativ betriebswirtschaftliche Ausbildung/Studium mit großem Interesse oder Erfahrung im oben genannten Aufgabengebiet Interesse und Verständnis für kaufmännische Abläufe im HR-Umfeld Sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Verbindung mit selbstständiger und strukturierter Arbeitsweise Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors von Vorteil