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Das ist WITRON Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als nur Mechanik, Elektronik, Mechatronik und IT – achten auf den Takt und legen in unseren Hightech-Anlagen Hand an. Professionell, super ausgestattet, mit der vollen Power für die richtige Lösung. Als Teil der WITRON Gruppe steht die WITRON Service GmbH & Co. KG für langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Service, Instandhaltung sowie Betrieb von Logistikanlagen. Wir bieten dir Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität Gesundheit: ausgewogenes, stark bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc. Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche Deine Rolle in unserem Team Steuerung und Koordination der HR-Kommunikation, -Themen und -Rahmenbedingungen aus dem Headquarter heraus, sowie Sicherstellung der Einhaltung selbiger im internationalen HR-Umfeld Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräften bei internationalen Versetzungen Umsetzung globaler HR-Projekte und -Programme in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams der einzelnen Länder und am Hauptsitz in Parkstein Aufbau, Dokumentation und Weiterentwicklung einer einheitlichen, skalierbaren HR-Prozesslandschaft Unterstützung bei der Einführung globaler HR-Systeme und -Tools Monitoring und Qualitätssicherung der HR-Prozesse weltweit Enge Zusammenarbeit mit dem (int.) HR Management, HR Business Partnering, Recruiting, Payroll und weiteren relevanten Stakeholdern   Du passt gut zu uns mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Wirtschaftswissenschaften – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwesen Berufserfahrung als HR Generalist oder vergleichbar, internationale HR-Erfahrung wünschenswert Fundierte Kenntnisse mit HR-Prozessen und in HR-Systemen (SAP SuccessFactors) Erfahrung im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke Bereitschaft zu (inter-)nationalen Dienstreisen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift