Nov 24, 2022

Corporate Human Resources Manager in Voll- oder Teilzeit (m/

  • DEHN SE
  • DEHN SE, Hans-Dehn-Straße, Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland
Vollzeit Personalwesen

Job Beschreibung

DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.  
 
Mit weltweit mehr als 2.200 Mitarbeitern erzielte die DEHNgroup im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Umsatz von rund 385 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten. 

ADDED VALUE WITH PASSION ist der Leitsatz unserer globalen Unternehmenswerte. Durch die klare Vision von Internationalisierung und Digitalisierung verstärken wir den Bereich Corporate Human Resources um einen HR-Generalisten (m/w/d) , der mit Leidenschaft und Gestaltungswille unser Team DEHN international weiter aufbaut, unterstützt und begleitet.
DEHN findet du in über 20 Ländern über alle Kontinente verteilt, mit den größten Standorten in Indien und China.  

Deine Schwerpunkte

  • Betreuung und Beratung unserer DEHN digital solutions GmbH (Deutsche Tochtergesellschaft für die Entwicklung digitaler Schutzlösungen und Koordination aller Digitalisierungsinitiativen weltweit) als Partner und Coach in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen. Der gesamte Employee Lifecycle dieses Bereichs liegt in deiner Verantwortung.
  • HR-seitige Begleitung der Wachstumsstrategie von Post-Merger-Integrations bis zur Analyse und Erstellung von Entscheidungsvorschlägen in Bezug auf internationale Beschäftigungsmodelle für Vorstand und Fachbereiche. Das bedeutet, auch zeitweise vor Ort zu sein.
  • Koordination und Steuerung von Entsendungsprozessen, beginnend mit Kostenkalkulationen, rechtlichen Prüfungen und Vertragserstellungen bis zur Reintegration des Expats, in operativer Zusammenarbeit mit unserem Team HR Services, den Auslandsgesellschaften und externen Dienstleistern.  
  • Administrative Betreuung unserer Auslandsbüros, von der Personalplanung über Vertragswesen bis zur arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Beratung in Kooperation mit lokalen Anwälten und Steuerberatern.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von globalen Initiativen, Programmen und Frameworks rund um die Themen Recruiting, Succession Planning und Retention, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung, Employee Experience & Future of Work.
  • Aktives Gestalten unserer Unternehmenskultur im Ausland auf Basis unserer Leitbilder, sowie das Bekanntmachen unserer Brand als Arbeitgeber weltweit.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige HR Berufserfahrung im internationalen Kontext und in der Change Begleitung
  • Expatriate Management Expertise
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Agiles Mindset und interkulturelle Kompetenz
  • Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Digitale und strukturierte Arbeitsweise sowie Analyse- und Konzeptionsfähigkeit
  • Ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sind dir ebenso wichtig wie ein Umfeld, in dem Begeisterung und eine hohe Ergebnisorientierung von großer Bedeutung sind
  • TEAMPLAYER Mentalität, ergänzt durch Integrität und Loyalität
  • Hohe Reisebereitschaft

Das sind wir

  • Das Team HR besteht aus vier Teilbereichen, ein Bereich davon ist Corporate HR. Wir sind höchst motiviert, die Zukunft von DEHN und unseren Mitarbeitern zu gestalten. Freude an der Arbeit ist uns dabei enorm wichtig!
  • Unser gruppenweites Onboarding Programm inklusive Patenmodell sorgt für ein schnelles Ankommen und eine intensive Einarbeitung.
  • Wir bieten dir ein langfristig angelegtes und unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie flexible Arbeitszeiten.
  • Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschuss zur Kinderbetreuung – das Angebot wächst stetig.
  • Ob zum Kaffee oder Lunch – unser Betriebsrestaurant „neunzehn10“ bietet hier viele Möglichkeiten.
  • Wir bieten dir 30 Tage Urlaub (bezogen auf eine Vollzeitstelle).
  • Die Position wäre ab 1. Oktober 2022 zu besetzen, in Voll- oder Teilzeit. Unser Headquarter befindet sich in Neumarkt, nur unweit vom Bahnhof entfernt.  

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