Ihr Aufgabengebiet Aktive Mitarbeit in allen Themengebieten des HR-Bereiches Erarbeitung von aussagekräftigen HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen Erstellung der Personalkostenplanung incl. Abweichungsanalysen Unterstützung bei HR-Projekten, der Optimierung bestehender Personalprozesse und der Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR-Bereichs Planung, Gestaltung und administrative Umsetzung von Personalmaßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Mitwirkung beim Personalmarketing und -recruiting Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Unser Angebot Verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem werteorientierten, mittelständischen Unternehmen Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur Hohes Maß an Eigenverantwortung dank kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeit Ihre Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Erste Berufserfahrung im HR-Bereich Begeisterung für die Vielfalt der Aufgaben im HR-Bereich und generalistisches HR-Know-how Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung